Stressaava työpaikka. Painostetaan kohdistusilla. Ei jatkoon.

Esimiehen puhutteluun pienestäkin myöhästymisestä. Kaikin puolin aivan susipaska työpaikka, ei mitään arvostusta anneta työntekijöille esimiesten puolelta. Palkka nyt on markkinoiden alhaisin, eikä sitä nosteta millään. Esimiehet lipittävät toistensa persreikiä päivät pitkät ja sitten ihmetellään kun loppuu työmaat kesken. Vastuu siirretään siinä vaiheessa itse työntekijälle, myynnit ja laskutukset hoituu näppärästi itse tekijältä niin että esimiesten aika jää seurustelulle.

Surkea työpaikka. Palkka todella huono, korotuksesta puhuessa toiveet lytätään ja ehdotetaan että lisämyynnillä saa lisää tuloja. Jokavuotiset Yt-neuvottelut lisäävät jännitystä elämään, koskaan ei tiedä milloin napsahtaa omalle kohdalle. Kuin venäläistä rulettia pelaisi. Etenemismahdollisuuksia ei ole vaikka kiinnostusta olisi, työntekijöitä ei arvosteta. Esimiehet pelkäävät oman paikkansa puolesta ja se näkyy käytöksessä alaisia kohtaan. Turhanpäiväisiä messumatkoja järjestetään eikä panosteta oikeasti tärkeisiin hyvinvointia parantaviin asioihin.

Ruokarahat pois ja työterveyspalvelut ihan minimiin vain tuottavalle poruukalle ainakin. Yritys jossa tärkeintä suorittaa yrityksen ajokortti ja oleellisella ei niin väliä. Välillä ihme irtisanomisia mutta niistä ei turhia hiiskuta. Vuoden päästä palkataan irtisanottuun tehtävään joku uusi tekijä joka pihalla kun tamppoonin naru. Ihme ranskalaista rankaisu johtamista mutta onneksi tajusin itse lähteä nappulat vinkuen muualle. Sääliksi käy niitä jotka eivät pääse yrityksestä eroon, ajaa varmasti tekijänsä loppuun jossain vaiheessa.

Surkea paikka. Johdossa kaikki pelkäävät oman paikkansa puolesta eikä kukaan uskalla sanoa tai tehdä mitään. Firmaa johdetaan vain pelkkien numeroiden mukaan ja tulostavoitetta kiristetään jatkuvasti. Huono ilmapiiri on vain henkilöstön syytä. Henkilöstön pitää ilmapiiri korjata.
Organisaatio muutetaan puolen vuoden välein. Kun uusi organisaatio on järjestäytynyt, tehdään muutos. Välillä panostetaan myyntiin, välillä tekemiseen. Nyt pitäisi tekijän myydä. Kenelle, se ei kiinnosta ketään. Myydä pitää.
Koulutus olematonta. Huuhaa mindfulness kurssia kyllä järjestetään. Laitekoulutusta ei.
En suosittele kenellekään.

Muuten tyytyväinen, mutta palkkaus kehnoa ja työntekijän arvostus vaihtelevaa.

Työntekijöiden selkanahasta revitään kaikki mahdollinen tulos mutta sekään ei työnjohdolle tunnu riittävän. Työntekijöiltä vaaditaan kovaa laskutusta mutta työnantaja hankaloittaa työntekoa sellaisilla asioilla millä ei ole mitään tekemistä työn toteuttamisen kanssa. Mitään kiitosta odottaa jos hommat hoidetaan hyvin mutta jos hommat eivät mene nappiin esim. työnjohdon epäammattimaisen laskennan takia niin niistä syytetään sitten tekijää. Tekemisen fiilis mennyt alaspäin vain vuosi vuodelta sen jälkeen. Työnjohdossa aivan liikaa johtajia tuottavaan henkilöstöön nähden ja päätöksiä tekevät ihmiset joilla ei hajuakaan tuottavan henkilöstön tekemistä ... uppoava laiva.

Täysin ala-arvoinen työnantaja. Olen ollut urani aikana useissa yrityksissä töissä mutta en ole koskaan nähnyt vastaavaa. Työntekijöiden arvostus ja kunnioitus puuttuu kokonaan. Palkat ovat selvästi alle keskiarvon ja työnantaja pyrkii tyrehdyttämään kaiken keskustelun asiasta. Ei kannata tulla töihin.

Huono työnantaja ei voi muuta sanoa..

Kaikki huonolla fiiliksellä töissä. Työhyvinvointikyselyt sen osoittaa vuosi vuodelta.

Yritys jossa luvut menevät kaiken muun edelle. Työntekijät ovat pakollinen paha. Palkkaus reilusti alle keskitason. En suosittele kellekkään.

Byrokratia on siirretty suorittavanportaan tehtäväksi, jotta valtavaksi paisunut hallinto voisi keskittyä seurusteluun.

Hr osaston johdossa purjehtii osaamaton itseään täynnä oleva kalkkuna joka katsoo parhaaksi alistaa tuloksen tekeviä tahoja.

Työntekijöille sysätty yrittäjän kaltainen rooli vastuineen huonolla palkalla.

Aivan mahtavaa henkilöstö hallintaa-->kivikaudellakin varmaan työntekijöitä arvostettiin enemmän kuin nykyään..

Työntekijöitä ei arvosteta ollenkaan. Palkat yrityksessä ovat reilusti alle työtehtäviin vaadittavaan koulutustasoon nähden; yleensä alle vastavalmistuneen keskipalkkaa. Johto syyttää alaisiaan omista virheistään eikä näe metsää puilta. Toisin sanoen johto ei kuuntele lainkaan alaisiaan vaikka he yrittävät viestittää havaituista ongelmista. Organisaatio raskas ja pikkupomojen määrä todella suuri.

Työntekijän arvostus on todella ala-arvoista..

Paljon organisaatiomuutoksia, sekä vaihdoksia yrityksen johdossa. Palkka vaatimaton kilpailijoihin verrattuna.

Palkka ei vastaa lähellekkään työtehtäviä

Huonoja puolia: Kuuluu Pam:n piiriin joten palkkaus on todella huono ainakin kenttä henkilöstöllä, organisaatiosta on saatu tehtyä varsin raskas->päällikköä päällikön päälle.